Index égalité professionnelle
Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la Mission Locale Caen La Mer Calvados Centre
Au plus tard le 1er mars 2024, les entreprises de plus de 50 mais moins de 250 salariés sont tenus de publier un index, basé sur quatre critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année civile 2023, le résultat de la Mission Locale Caen la Mer calvados Centre s’élève 100 points sur 100.
Comment est calculé l'index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’Association. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’Association aura 3 ans pour mener des actions correctives. Cet index est calculé chaque année et publié au plus tard le 1er mars de l’année suivante.
Les 4 indicateurs :
1. Écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les éventuelles primes et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires, prime d’ancienneté…) et les indemnités de départ et de précarité.
Pour 2023, la Mission Locale Caen la Mer calvados Centre obtient 40 points sur 40.
2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
Cet indicateur représente 35 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
3. Augmentations au retour de congé de maternité
Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.
4. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur représente 10 points.
