Index égalité professionnelle
Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la Mission Locale Caen La Mer Calvados Centre
Au plus tard le 1er mars 2026, les entreprises de 50 à 250 salariés inclus sont tenues de publier un index, basé sur quatre critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année civile 2025, le résultat de la Mission Locale Caen la Mer Calvados Centre s’élève
100 points sur 100.
Comment est calculé l'index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de
4 indicateurs notés sur un total de
100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’Association. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’Association aura 3 ans pour mener des actions correctives. Cet index est calculé chaque année et publié au plus tard le 1er mars de l’année suivante.
Les 4 indicateurs :
Écarts de rémunération à poste et âge comparables (40 points).
L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les éventuelles primes et avantages en nature, hors primes liées aux conditions de travail (heures supplémentaires, prime d’ancienneté…).
Pour 2025, la Mission Locale Caen la Mer Calvados Centre obtient
40 points sur 40.
- Répartition des augmentations entre femmes et hommes (35 points).
Cet indicateur représente 35 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes.
- Augmentations au retour de congé maternité (15 points).
Cet indicateur est calculé dès lors que les salariés ont bénéficié à leur retour de congé maternité d'une augmentation.
- Présence d’au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Cet indicateur représente 10 points.
